La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 (article 102) introduit de nouvelles règles relatives au cumul emploi-retraite pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2027. Ces dispositions diffèrent selon l’âge de l’assuré. Pour les pensionnés de moins de 62-64 ans (âge légal selon génération) le cumul reste possible, mais la pension est écrêtée à hauteur de 100% des revenus d’activité perçus
Un cumul plafonné entre 64 ans et 67 ans
Pour les assurés ayant atteint l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite (fixé à 64 ans pour les générations nées à compter de 1969), sans avoir encore atteint l’âge du taux plein automatique (67 ans), un cumul emploi-retraite partiel sera désormais possible :
- Aucun délai de carence ne sera exigé, y compris en cas de reprise d’activité chez le même employeur ;
- La pension sera toutefois écrêtée en fonction des revenus d’activité ;
- Le plafond est fixé à 7 000 € de revenus d’activité par an (fixé par décret), avec une réduction de pension pouvant atteindre 50 % des revenus perçus au-delà.
Un cumul intégral à partir de 67 ans
Pour les assurés ayant atteint ou dépassé l’âge de 67 ans, le cumul emploi-retraite sera intégralement libéralisé, ainsi :
- Les revenus professionnels pourront être cumulés sans limitation avec la pension ;
- Ce dispositif permettra l’acquisition de droits à une seconde pension, dont le montant ne sera plus plafonné à 5 % du plafond annuel de la sécurité sociale, comme c’était précédemment précédemment le cas.
Une prise en compte élargie des revenus
Pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2027, les revenus pris en compte dans le calcul du cumul incluront :
- Les revenus professionnels ;
- Certains revenus de remplacement, notamment :
- Les indemnités journalières de la sécurité sociale ;
- Les indemnités complémentaires versées par l’employeur ;
- D’autres prestations ou indemnités légales ou réglementaires compensant une perte de revenus (liste fixée par décret).
Par conséquent la réforme facilite la poursuite d’une activité professionnelle après l’âge de 64 ans et particulièrement après 67 ans. Cette réforme n’est pas neutre concernant certains emplois de la branche des pompes funèbres. Les porteurs-chauffeurs ou encore les maîtres de cérémonie auront ainsi moins intérêt à postuler sur des missions ponctuelles en complément de leur pension dès lors qu’ils ont liquidé leurs droits (entre 62 et 64 ans en majorité).